Интернет-приемная | Права беременных
Здравствуйте! Помогите,пожалуйста,разобраться. Я сейчас нахожусь на 18 неделе беременности, на учет встала вовремя. График работы 3/3. Мой работаодатель хочет перевести меня на 5-тидневную рабочую неделю. Имеет ли он на это право? И на какие статьи мне ссылаться чтобы не допустить перевода? Заранее спасибо.
Уважаемая Елена Александровна!
График работы 3/3 и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями являются разными видами режима рабочего времени, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, согласно ст.100 Трудового Кодекса РФ. В данном случае нет нарушения закона. Однако, независимо от того какой режим рабочего времени установлен в организации, работодатель должен соблюдать ряд трудовых гарантий беременных женщин.
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Вы, как беременная женщина, имеете право на неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Обратите внимание, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (259 ТК РФ, 96 ТК РФ, 99 ТК РФ).
Так же Вы имеете гарантии не только в организации рабочего времени, но и в организации времени отдыха, оплате труда, заключение и расторжении трудового договора.
С уважением, Кавджарадзе Максим Геннадьевич.
Ответить