Как верно замечают специалисты, есть проблемы срочные и острые, а есть проблемы важные и стратегически значимые. Первая группа проблем, например, паводок на Дальнем Востоке России, нарастающее напряжение в Сирии, вероятность торговой войны между Россией и Белоруссией и т. д. Все они вынуждают нас реагировать, привлекают внимание, отнимают время и силы. Это естественно и нормально. Однако нужно помнить о таких задачах, как решение кадрового вопроса в нашей стране – а это проблема важная и стратегически значимая. Эффективность адекватного реагирования на происходящее внутри страны и за рубежом во многом определяется уровнем её кадрового потенциала. Поэтому данный вопрос в государстве всегда должен оставаться в приоритете при любых обстоятельствах.

Очевидно, что сегодня России не хватает рабочих рук. А имеющиеся рабочие ресурсы недостаточно эффективны. К сожалению, производительность труда у нас отстает от среднестатистической мировой примерно на 30%. Проблема усугубляется тем, что во многих компаниях сохраняется производство с низким уровнем использования технологических инноваций, инвестиционный климат слабоват, организационные процессы явно оставляют желать лучшего. До сих пор менее 10% компаний РФ вовлечены в процесс создания инноваций. Если сравнить, к примеру, с ОЭСР (международная экономическая организация развитых стран «Организация экономического сотрудничества и развития»), то там этот процент приближается к 50, в Германии к 70%. Это означает, что специалистов для созданных высокотехнологичных рабочих мест будет недостаточно, если кардинально не влиять на изменение ситуации, описанной выше.

Справедливости ради стоит отметить, что данные исследований в Америке подтверждают, с каждым годом американские работники становятся всё менее инициативными. По всей видимости, это является следствием того, что последние десятилетия в США, как и в мире в целом, интенсивно формировалось общество потребления, которое выработало привычку больше потреблять, нежели производить. А в этой атмосфере инициативность слабо развивается. Рабочие места могут создаваться, а вот соответствующих работников может просто не хватать. Значит наряду с решением задачи создания рабочих мест необходимо формировать и соответствующий менталитет у потенциальной сотрудников, как из числа граждан своей страны, так и из иностранной рабочей силы. Одним из нетрадиционных подходов к решению данной проблемы может стать создание системы Институтов отцовства, в которой решение кадровой проблемы происходит через восстановление и развитие положительных отношений между отцами и детьми. Так называемые Институты отцовства могли бы брать шефство над детскими домами и учреждениями, где находятся социальные сироты. В решении кадровой проблемы нужна инициатива и сила отцовства.

Обратим внимание на одну косвенную причину, которая может создавать множество препятствий в решении кадровой проблемы. Это явление, получающее все более широкое распространение, обозначается как феномен «фейков». Фейки в мире медиа и СМИ – это фальшивки-розыгрыши, на которых специализируются целые издания. Они интенсивно стирают грань между правдой и вымыслом. Как верно замечают эксперты, фейк стал плодом тотальной коммуникации, когда истина становится не абсолютом, а социальным конструктом. Поэтому если мы сталкиваемся с какой-либо информацией, например, по кадровой проблеме в России, не стоит сразу впадать в уныние или эйфорию. Реагировать нужно спокойно. Что нам в этом может помочь? Развитие у себя способности анализировать, сопоставлять, сравнивать. Например, до сих пор бытует предубеждение в отношении России, связанное с корпоративным управлением (оно считается плохим) и коррупцией (она считается крайне распространенной).

Однако что происходит в реальности? Только за прошедший 2012 год Россия поднялась на шесть позиций в сфере корпоративного управления в рейтинге Doing business Всемирного банка. РФ вступила в ВТО, что увеличило либерализацию торговли и инвестиций и стимулирует рост иностранных инвестиций. Кроме того, в России практически не ограничено движение капитала по сравнению с такими странами, как Индия и Китай. Тенденция положительная и это позитивный признак развития России. Таким образом, правильная работа в информационном пространстве с информацией и новостями позволит эффективно содействовать решению кадрового вопроса.
Есть еще одна проблема, которая может помешать решению кадрового вопроса. Нацеленность не на результат, а на освоение огромных средств, выделяемых государством на решение масштабных задач – в этом может быть реальная проблема. Президент РФ Владимир Путин обозначил стратегию – создание к 2020 году 25 млн модернизированных рабочих мест. Что может помочь решению этой задачи и преодолению препятствия в виде нацеленности не на результат, а на освоение бюджетных или инвестиционных средств? Создание обширного среднего класса с включением в него людей разного возраста, пола и мировоззрения.

В данной статье мы обозначили лишь ряд проблем и путей их разрешения. Главное не опускать руки и продолжать делать то, что от нас зависит и сработает закон перехода количественных накоплений в качественные изменения.