Интернет-приемная | Недобросовестный работодатель
Мой муж работал в транспортной компании с апреля 2012 по июль 2012, заработная плата была сдельной за апрель выплачена заработная плата в размере 45000 рублей, однако в последующие месяцы зарплата выплачена не была, при требовании заработной платы генеральный директор ответил отказом и отказался предоставить трудовой договор и трудовую книжку, в дальнейшем перестал предоставлять работу, возможно ли обращение в суд.
Покровская Эльвира Максимовна. Липецк.
Уважаемая Эльвира Максимовна!
Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, установленную законодательством. Так, согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. В частности, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Также работодатель обязан возместить моральный ущерб, причиненный работнику задержкой зарплаты. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размер его выплаты определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, Ваш муж имеет право в судебном порядке взыскать с работодателя сумму заработной платы с денежной компенсацией за время задержки и моральный ущерб, причиненный нарушением его прав.
Успехов!
С уважением, Кавджарадзе Максим Геннадьевич.
Ответить