Интернет-приемная | Трудовой стаж
Здравствуйте! Во время учебы в институте нас оформляли в научном институте на полставки (год техником и 2 года инженером), выдали пенсионное по окончании нас уволили, но трудовую книжку не выдавали в настоящий момент я устраиваюсь на закрытое предприятие, где для подтверждения стажа просят предъявить труд. книжку, говорят, что если давали пенсионное, то и книжку должны были завести (с подтверждением стажа дадут другую категорию и соответственно, другую з/п) скажите, какие права я имею в этом случае, есть ли надежда на то, что трудовую мне дадут? проблема еще в том, что с момента окончания прошло 2 года.
Смирнов Евгений Евгеньевич. Липецк.
Уважаемый Евгений Евгеньевич!
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (пенсионное свидетельство) оформляются работодателем.
Согласно Федеральному закону «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются пенсионные взносы, получает пенсионное свидетельство через работодателя. Такой работник не зарегистрирован в ПФР, и работодатель производит все действия по его начальной регистрации как застрахованного лица. Для этого он подает в ПФР соответствующие документы в определенный срок с даты заключения трудового договора.
Из этого следует, что пенсионное свидетельство не может быть выдано без официального оформления трудовых отношений – заключения трудового договора или гражданско-правового договора.
Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовая книжка является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка на работника оформляется на основании заключенного трудового договора и приказа о приеме на работу.
Таким образом, если работник работает по трудовому договору в штате, то на него в обязательном порядке заводится трудовая книжка и оформляется пенсионное свидетельство. Трудовая книжка не оформляется, если работник принят вне штата по гражданско-правовому договору. Но пенсионное свидетельство на него все равно оформляется.
Согласно статье 65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю соответствующие документы, в том числе трудовую книжку. Из этого следует, что прошлый работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при его увольнении (если работник работал на основании трудового договора, а не гражданско-правового).
Следовательно, в Вашей ситуации необходимо предпринять следующее: 1) Выяснить у прошлого работодателя на каком основании Вы работали (трудовой договор или гражданско-правовой).
Если трудовой договор, то трудовая книжка должна быть оформлена. Если гражданско-правовой договор, то трудовая книжка отсутствует, стаж подтверждается самим договором. 2) В зависимости от уточненной информации, потребовать, либо выдачи трудовой книжки, либо - вторых экземпляров гражданско-правовых договоров. Работодатель не имеет права Вам отказать.
Успехов!
С уважением, Кавджарадзе Максим Геннадьевич.
Ответить