Уважаемый Григорий Александрович, на Ваш вопрос ответ будет дан в течение ближайших двух дней.

Уважаемый Григорий Александрович!
На основании Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 23 июня 1981 года №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями», которую ратифицировала Российская Федерация (документы вступил в силу в РФ 13.02.1999), трудовые гарантии и льготы теперь распространяются не только на матерей-одиночек, а и на всех лиц с семейными обязанностями, в том числе мужчин. Так, в соответствии со статьей 1 и 2 Конвенции, она распространяется на трудящихся мужчин и женщин, имеющих семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности. Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности и на все категории трудящихся.
Так, согласно статье 54 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу предусмотрен для женщин, имеющих детей до полутора лет. На основании Конвенции, данная норма применяется и по отношению к мужчинам, имеющих детей до полутора лет. А именно статья указывает на следующее: женщина (а соответственно также и мужчина), имеющая детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводится по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Что касается конкретно многодетных отцов, то льготы именно для данной категории не предусмотрены законодательством.
Таким образом, если Вы имеете детей в возрасте до полутора лет, то Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую должность. Работодатель не вправе Вам отказать. В случае отказа, защищайте свои законные права в судебном порядке.

Успехов!
С уважением, Кавджарадзе Максим Геннадьевич