Интернет-приемная | Помогите разобраться в ситуации
Уважаемый Максим Геннадьевич, здравствуйте! Ситуация следующая: женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На период ее отсутствия была принята женщина, которая забеременела. В июле основной работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, выйдя раньше окончания отпуска, к этому времени временный работник был на больничном в связи с беременностью и родам, в сентябре у нее родился ребенок и она продолжает находится на больничном до декабря, а основной работник в это время работает. Если я не ошибаюсь, нужно было временному работнику оформить отпуск по беременности и родам на с больничного, а когда родить расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием срока действия т.договора. Как быть в этой ситуации, как и какие нужно было оформить документ в данной ситуации. На сегодняшний момент основной работник словно по заявлению ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Помогите , пожалуйста, разобраться в данной ситуации, заранее благодарна.
Уважаемая Евгения Сергеевна!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
В вышеуказанной норме имеется ввиду не срочный трудовой договор.
Таким образом, квалификация Вашей ситуации следующая. Трудовой договор с основным работником не может быть расторгнут по инициативе работодателя в любом случае, так как основной работник имеет ребенка до трех лет. Что касается работника по срочному трудовому договору: работодатель имеет право расторгнуть срочный договор по окончании беременности женщины со дня когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Это происходит в связи с тем, что срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Соответственно основной работник имеет приоритет в данной ситуации.
Документы: расторжение срочного трудового договора будет оформлено соответствующим приказом работодателя.
Успехов!
С уважением, Кавджарадзе Максим Геннадьевич.
Ответить