Уважаемая Марина Викторовна!
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, Вам полагаются следующие выплаты: 1) выплата заработной платы; 2) компенсация за неиспользованные отпуска; 3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Данные выплаты должны быть осуществлены работодателем в день Вашего увольнения.
Кроме этого, за Вами сохраняется средний месячный заработок в течение 2 месяцев со дня увольнения на период трудоустройства. А в случае, указанном выше, - в течение 3 месяца.

Успехов!
С уважением, Кавджарадзе Максим Геннадьевич.