Уважаемая Эльвира Юрьевна!

Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Как видим, в законодательстве не определен срок беременности для появления у беременной женщины особых гарантий. Соответственно срок беременности не имеет значения. Вышеуказанные гарантии возникают у женщины, как только она забеременела. То есть у нее должен быть статус беременной женщины. Такой статус подтверждается вышеуказанным медицинским заключением. Как только Ваша работника принесет Вам такое заключение, Вы будете не вправе понуждать ее к работе в ночное время и должны будете перевести ее на другую работу.

Всего доброго!
С уважением, Кавджарадзе Максим Геннадьевич.