Интернет-приемная | Перевод беременной женщины на легкий труд

Июль 21, 2014
Ем Любовь Александровна

Здравствуйте! Помогите разобраться! Я работаю оператором почтовой связи 2 класса, написала заявление соответствующее на перевод на легкий труд по ст.254 ТК РФ. Перевели оператором 3 класса в другое отделение связи. В справке о наступлении беременности, которую выдал врач сказано, что противопоказана работа за компьютером и поднятие тяжестей (посылки принимаем до 20 кг.). Однако должность оператора 3 класса аналогична должности оператора 2 класса, вся выполняемая работа связана с компьютером. Соответственно все рабочие места, которые имеются в том отделении связи куда мне предложено было перевестись оборудованы компьютерами. Работодатель на словах говорит что я не буду работать за компьютером, но моя должностная инструкция которую мне дали подписать говорит об обратном. Могу ли я в судебном порядке оспорить такой перевод? Заранее спасибо!

Июль 25, 2014
Максим Кавджарадзе

Уважаемая Любовь Александровна!

Дело в том, что в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, если у Вашего работодателя отсутствует работа, которая исключает работу с компьютером, то он должен Вас освободить от работы с сохранением средней зарплаты, до того момента пока такая работа не появится.
Если же он отказывается это делать, конечно, Вы можете обжаловать его отказ в судебном порядке и на основании решения суда заставить работодателя предоставить Вам подходящую работу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Всего доброго!
С уважением, Кавджарадзе Максим Геннадьевич

Ответить