Интернет-приемная | о системе видеонаблюдения
Здравствуйте! Меня незаконно уволили по сокращению штата. Судом я была восстановлена. Директору, который меня незаконно уволил, это очень не понравилось, что суд меня восстановил. Поэтому он начал принимать меры для того, что бы я сама уволилась. ОДна из таких мер-установка видеонаблюдения на моем рабочем месте. Я согласие не давала. Съемка ведется постоянно. Даже во время обеда. Домой на обед я не ухожу, т.к. далеко живу. Законно ли это. И что можно мне предпринять, чтобы директор убрал это злополучную камеру. Куда обратиться за помощью?
Уважаемая Светлана Владимировна!
Сотрудник должен лично под роспись быть уведомлен об установке камер слежения, а также согласен с данной мерой, в Вашем случае данная мера является незаконной.
Данное правонарушение со стороны работодателя регулируется ст. 137-138 Уголовного кодекса РФ. За нарушение неприкосновенности частной жизни, а также тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений действительно существует мера пресечения в виде наложения штрафа.
В соответствии с вышеизложенным Вам имеете право привлечь работодателя к уголовной ответственности за нарушение Ваших законных прав.
С уважением, Кавджарадзе Максим Геннадьевич
Ответить