Интернет-приемная | проблемы с отпуском на работе
Уважаемый Максим Геннадьевич, помогите, пожалуйста, разобраться. Отпуск на работе написала на 12 дней с 3 июня 2013 года. Поскольку 12 июня 2013 года праздничный не рабочий день, то мой отпуск продляется на 1 день. Я считаю что мне выходить на работу 18 июня. Работодатель утверждает, что 17 выходить. В приказе работодатель заставляет расписаться что отпуск с 3 по 15 июня. Но ведь 15 это суббота. Заранее спасибо за помощь!
Добрый день, уважаемая Марта Сергеевна!
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Поэтому в изложенной Вами ситуации отпуск должен быть продлен на количество праздничных и выходных дней, которые приходятся на его период.
Успехов!
С уважением, Максим Геннадьевич Кавджарадзе.
Ответить