Интернет-приемная | как правильно принять на работу
у меня такая ситуация: искала работу, меня пригласили в ювелирный магазинсказали прийти на стажировку.но суть вопроса в том, что при вопросах о з/п и трудоустройстве, когда пришла на стажировку, сказали что мы примерно месяц будем стажироваться бесплатно и без оформления и потом нас протестируют и тогда уже, возможно, возьмут… законно ли? и как по закону должно это происходить?
Уважаемая Вера Александровна!
В описанной Вами ситуации явно усматриваются нарушения со стороны работодателя. Дело в том, что Ваша трудовая деятельность без оформления уже является нарушением законодательства РФ.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, если Вы фактически приступили к работе, то работодатель должен был с Вами заключить трудовой договор в течение 3 дней. Если же он выдвинул условия об испытании на срок один месяц, то и в этом случае он обязан с Вами заключить трудовой договор и прописать в нем условия об испытании. Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Поэтому в Вашей ситуации работодатель в любом случае должен сначала заключить трудовой договор, а случае, если Вы не проходите испытательный срок, то работодатель просто его расторгает без Вашего согласия.
Успехов!
С уважением, Кавджарадзе Максим Геннадьевич.
Ответить