Уважаемая Екатерина Павловна!

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить по своей инициативе. Если же все-таки Вам будут угрожать увольнением, советую написать жалобу на работодателя. Если же Вас уволят, то это будет противозаконно, и необходимо обратиться в суд с целью обжалования факта увольнения и с требованием о восстановлении на работе.

Всего хорошего!
С уважением, Кавджарадзе Максим Геннадьевич.