Уважаемая Елена Юрьевна!

В Вашей ситуации можно рекомендовать следующее.
Во-первых, предупредите работодателя об риске уголовной ответственности за совершение его действий. Поскольку, согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ, необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Возможно, работодатель просто не знает последствия своих действий. Но незнание закона, как известно, не освобождает от ответственности. Заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите. Если, конечно, Вы не передумали и хотите остаться работать у данного работодателя. Одновременно с этим, я бы посоветовал собирать все доказательства «невыносимых условий работ», создаваемых работодателем. Это необходимо для того, если он Вас все такие уволит по статье, Вы могли доказать мотивы необоснованного увольнения и привлечь его к ответственности.
Во-вторых, действительно работодатель обязан оборудовать для Вас рабочее место.
Данная обязанность установлена Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г.
Согласно указанным нормативному акту, обязательными для руководителей предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности остаются рекомендации по рациональному трудоустройству беременных женщин, работающих в различных отраслях народного хозяйства. В соответствии с этими рекомендациями беременные женщины должны быть трудоустроены по заключению врача в оптимальные условия труда.
«Гигиенические рекомендации...» предназначены для администраций предприятий, организаций, учреждений всех видов собственности, органов страховой медицины, профсоюзных органов, специалистов по охране и научной организации труда, врачей акушеров-гинекологов, цеховых врачей, санитарных врачей по гигиене труда центров госсанэпиднадзора при решении вопросов трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью, а также при осуществлении контроля за условиями их труда и отдыха.
Оценка условий и характера труда беременных женщин проводится специалистами центров госсанэпиднадзора, службой охраны труда и работниками НОТ предприятий ежемесячно.
В этих рекомендациях указаны требования к рабочему месту беременной женщины.
Поэтому, советую Вам обратиться с заявлением к работодателю с требованием оборудования Вашего рабочего места со ссылкой на нормы вышеуказанного нормативного акта. Одновременно с этим, подайте заявление в органы госсанэпиднадзора, службы охраны труда с просьбой провести оценку условий и характера Вашего труда. Эти их законная обязанность. По итогам оценки они должны выдать соответствующее заключение. Данное заключение Вы также предоставите работодателю. Оно будет являться дополнительным обоснованием необходимости оборудования Вашего рабочего места. К сожалению, сроки, в течение которых работодатель, должен оборудовать для Вас место, в законодательстве не установлены. Возможно, их в заключении установят контролирующие органы.
До момента исполнения Вашего законного требования и оборудования места, Вы вправе не приступать к выполнению Ваших должностных обязанностей, поскольку условия труда не соответствуют требованиям законодательства. Но Вы должны быть готовы к тому, что работодатель будет пытаться Вас уволить за прогулы. Однако это неправомерно. В любом случае Вам нужно будет отстаивать свои права. Возможно, даже в судебном порядке.
Что касается разъездной и сверхурочной работы, согласно ст. ст. 253, 254, 259 Трудового кодекса РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, во-первых, требуйте от работодателя оборудования Вашего рабочего места, во-вторых, требуйте снижения норм выработки или перевода на другую работу на основании медицинского заключения.

Всего наилучшего!
С уважением, Максим Геннадьевич Кавджарадзе.