Уважаемая Алена Владимировна!

Работодатель не прав и нарушает Ваши права. Поясню почему. Ваши права и обязанности работодателя регламентированы Трудовым кодексом РФ. Так, согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Таким образом, Вас должны перевести на другую работу либо снизить нормы выработки и нормы обслуживания. А если такой работы нет, то Вас должны освободить от работы до ее появления. При этом за Вами сохраняется средний заработок.

Что касается Вашего вопроса о медицинской справке. Здесь необходимо руководствоватьс положениями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 2 мая 2012 г. N 441н г. Москва "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
Также в вышеуказанной ст.254 Трудового кодекса РФ, отмечено, что необходимо именно медицинское заключение, а не медицинская справка.
Согласно п.12 вышеприведенного Приказа, медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.
Ваша ситуация и является тем иным случаем, который предусмотрен в Трудовом кодексе РФ. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая: а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; в) обоснованные выводы: (в том числе) о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Таким образом, Вам необходима ни медицинская справка, а медицинское заключение, где будет указано о том, что Ваше состояние по причине беременности не соответствует поручаемой Вам работе. Это и будет являться достаточным основанием для перевода Вас на другую работу или снижения норм выработки, либо освобождения от работы, руководствуясь прямыми указаниями Трудового кодекса РФ.
Никаких каких-либо особых справок для работодателя не требуется.
Поэтому для начала убедитесь, что у Вас надлежаще медицинское заключение. Если же работодатель и при наличии мед.заключения будет отказывать Вам в вышеуказанных требования, то, на мой взгляд, возможно решение спора в судебном порядке. В таком случае суд обяжет работодателя исполнить Ваши законные требования. Также Вы имеете право дополнительно взыскать с работодателя материальный и моральный вред, понесенный в результате нарушения Ваших прав.

Всего доброго!
С уважением. Кавджарадзе Максим Геннадьевич.