Уважаемая Евгения Петровна!

Относительно Вашей ситуации поясняю следующее.

Для беременных женщин законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и льготы. В частности, согласно Трудовому кодексу РФ, беременной работнице по заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Необходимость перевода беременной работницы: Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременным женщинам определяется медицинским заключением (ч.1 ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Профессии, требующие перевода на более легкую работу: данные виды профессий установлены в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин», утвержденных Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г. Дополнительные требования, ограничения и запреты в отношении труда беременных женщин предусмотрены в разделе 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. №32. Трудовой процесс беременных женщин должен соответствовать данным нормативным актам.

Пределы нагрузок для беременных работниц: Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением. Установлены допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин.

В частности, подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) – масса груза: 2,5 кг.; подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены –масса груза : 1,25 кг.; суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать: с рабочей поверхности – 60 кг., с пола – не допускается; суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смены, составляет с рабочей поверхности 480 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Рабочая поза беременной работницы должна быть свободной. Ходьба за смену ограничивается двумя километрами. Исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. Запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.). Не допускается работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без надлежащего освещения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.

Основания для перевода на легкую работу. Если работа связана с воздействием неблагоприятных факторов, то необходимо сообщить об этом лечащему врачу, который выдаст медицинское заключение с рекомендацией о переводе на легкую работу. Беременная женщина вправе

требовать снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу только при наличии медицинского заключения. Чтобы перевестись на легкую работу, необходимо написать соответствующее заявление работодателю и приложить к нему медицинское заключение. Такой перевод носит временный характер – до окончания беременности. На время перевода за работницей сохраняется средней заработок на прежней работе.

С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении женщине легкой работы, она освобождается от работы с сохранением за счет работодателя среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам.

Оформление перевода на легкую работу После того как работнице будет подобрана подходящая работа, с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе работника на другую работу. Временный перевод беременной женщины на другую работу в трудовой книжке не отмечается, так как в нее вносятся сведения только о переводе на другую постоянную работу.

Работы, к которым запрещено привлекать беременных женщин. Беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочным работам, работам в вечернее время, выходные и нерабочие праздничные дни, их не допускается отправлять в командировки.

Ответственность за нарушение законодательства

Если работодатель не соблюдает гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушений трудовая инспекция привлечет работодателя к административной ответственности. Размер штрафа составит для организаций от 30000 до 50000 рублей, а для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей. Вместо штрафа может быть применена санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

Успехов!

С уважением, Кавджарадзе Максим Геннадьевич.