Заканчивается 2013 год. Какие ожидания необходимо сформировать на год грядущий и как верно оценить реальность 2014 года? Это важный вопрос, поскольку наши ожидания необходимо приводить в соответствие с реальностью, чтобы не возникали дополнительные, ненужные проблемы.

Итак, какова реальность ближайшего будущего.

В России появится Федеральный гарантийный фонд для поддержки малого бизнеса. В 2014 году из бюджета на него выделят 70 млрд руб.. пообещал премьер-министр Дмитрий Медведев. Кроме того, он предложил на два года освободить от налогов впервые зарегистрированных индивидуальных предпринимателей. Предложение может вступить в силу с 2014 года.

Ожидается, что в 2014 году приватизация должна принести федеральному бюджету 180 млрд руб. Часть полученных средств будет направлена на развитие самих компаний, пояснил глава Минэкономразвития Алексей Улюкаев. Ключевой сделкой в 2014 году станет продажа акций «Ростелекома». Всего в 2013-2016 годах приватизация должна принести около 1,7 трлн руб., из которых 630 млрд руб. поступят в бюджет.

На мой взгляд, очень важным является понимание реальности, которую предлагают нам эксперты в области подбора кадров для компаний, бизнеса, государственных и частных структур. Они считают, что в 2014 году ключевые навыки станут дефицитными, а разработчики софта, девелоперы, программисты, энергетики, математики и аналитики, специалисты наук о жизни и другие специалисты технических навыков будут в жутком дефиците. Что важно в прогнозе экспертов в области HR на предстоящий год, так это то, что в отличие от прошлых лет, проблема «найма лучших» или «рекрутинг лучше, чем у конкурентов» не станет большой проблемой. Отныне более актуальной станет проблема поиска и использования всех возможных способов подбора по всему Миру, чтобы найти необходимые рекрутерам навыки. Поэтому методы рекрутинга должны выводиться на глобальный уровень. По замечанию специалистов, работа должна идти там, где можно найти лучших талантов, а построение так называемой сети талантов поможет привлекать таланты по всему Миру.

Приведение своих ожиданий в соответствие с реальностью 2014 года должно побудить руководителей компаний к необходимости осознания того, что вовлеченность и удержание персонала станет во главе списка приоритетных задач. Согласно наблюдениям и прогнозам, работники больше не будут так интенсивно искать карьеру, они будут больше концентрироваться на поиске актуального, полезного опыта. Предполагается, что в 2014 году компании будут стоять перед необходимостью интегрировать свои подходы в управлении талантами, развивать глобальную стратегию, увеличивать использование аналитики и BigData, а также социальные сети. Одним из главных трендов 2014 года будет тема «упрощай» - другими словами, делать технологии простыми для использования. Поэтому залогом успешного применения технологий станет их простота в использовании и внедрении.

В заключении хотелось бы обратить внимание на два очень значимых тренда, которые, по мнению экспертов, будут набирать интенсивность в ближайшее десятилетие – это изменение представлений от том, что такое работа. Иными словами, это отсутствие закрепленного рабочего места, отсутствие привязки к любым средствам производства. Второе – это E-learning (дистанционное обучение). Благодаря доступности образовательных онлайн-ресурсов, например, таких как Coursera, дистанционное обучение перестало быть отличительной особенностью крупных корпораций и перешло в массы. Наступило время, когда люди сами выбирают, чему, где и как учиться. Как следствие, ценность корпоративного обучения в их глазах начала падать. Кроме того, полученные через интернет знания могут вступать в конфликт со стандартами, принятыми в компании.

Чтобы быть готовым к встрече с данной реальностью и вовремя скорректировать свои ожидания, необходимо эту реальность признать и начать активно формировать у себя соответствующие навыки и компетенции. Это позволит чувствовать изменения и вовремя адаптироваться к ним, чтобы делать правильные выводы и принимать оптимальные решения.